MARCHÉ DE L’EMPLOI : OÙ EN SONT LES COURSES ?
Le marché de l’emploi poursuit sa profonde mutation. L’observatoire social des courses, publié récemment par l’Afasec, évolue pour chercher à quantifier cette mutation. Guillaume Herrnberger, directeur général de l’Afasec, fait le point…
Par Guillaume Boutillon
gb@jourdegalop.com
Plus de flexibilité
« À l’instar des autres secteurs d’activité, le sacro-saint CDI à temps plein que l’on connaissait il y a encore quelques années n’est plus la seule forme d’emploi dans les courses. Plus généralement, dans le monde du travail, il faut savoir qu’en France, aujourd’hui, 75 % des salariés en poste sont en CDI, mais que 85 % des contrats signés sont des CDD. Les courses n’échappent pas à cette tendance vers plus de flexibilité. La grande évolution récente vient du recours aux prestataires ou free-lance. On le voit particulièrement sur les métiers de responsable de voyages ou sur la monte au lot, au galop. Le recours aux prestataires est aussi étendu au galop qu’au trot. Selon nous, cela est inhérent à l’aspect plus structuré des écuries de galop (8,5 salariés en moyenne contre 3 au trot), avec de ce fait une segmentation des rôles plus forte. Ce phénomène qui consiste à faire appel à une compétence temporaire sur une mission bien identifiée dépasse le monde des courses : on le retrouve dans beaucoup de secteurs du monde du travail – BTP, restauration, transport, logistique, médical. Mais attention : le freelancing n’est pas la panacée tant pour l’employeur que le travailleur. D’abord au niveau de la couverture sociale, mais pas que… »
L’intérim, une solution sécurisée pour les deux parties…