Ainsi donc, Emmanuelle Malecaze-Doublet aura tout fait vite : prendre des responsabilités au sein du PMU, diriger l’entreprise et la quitter. Sur le dernier point, on ne va pas faire joujou avec les boules de cristal, mais il semble évident qu’elle serait peut-être restée si les résultats et l’ambiance avaient été meilleurs. Ce n’est un secret pour personne que la jeune directrice a dû courageusement lutter sur plusieurs fronts en même temps (crise du pari hippique, pression de la contribution filière et remise en cause quotidienne de sa politique) et elle a le droit d’en avoir eu un peu marre… Toutefois, quand nous avons parlé mardi avec son entourage, aucun regret ne semblait exister. Ses proches parlent d’une « superbe opportunité et d’un super projet » (prendre la direction générale de Galileo Global Education est en effet un très beau challenge), d’une femme « très heureuse » ; ils insistent sur le fait que son départ « n’a aucun rapport avec la crise du pari hippique » et disent que connaissant Emmanuelle Malecaze-Doublet, elle « restera mobilisée jusqu’à son départ à la fin de l’été ».
La nouvelle de son départ devrait être officialisée demain (mercredi) auprès de son équipe et des administrateurs du PMU – qui vont commencer à réfléchir tranquillement à son successeur. Dans un premier temps (à partir de septembre, donc), les administrateurs peuvent décider seuls de nommer un intérimaire qui peut être un membre du management actuel (un salarié) ou un administrateur (par exemple le président du PMU Richard Viel). Cet intérimaire choisi par le Conseil peut rester un an, mais pas plus. Pour nommer le titulaire, il faudra le vote des deux tiers de l’Assemblée générale. Décryptage : le Conseil, qui a penché du côté du galop (parce que du côté de la continuité et de la stabilité) toutes les dernières fois, a les mains libres pour désigner le successeur provisoire, sans avoir à composer avec un président de société-mère qui voudrait imposer son candidat ; quant au choix d’un successeur durable, trot et galop devront se mettre d’accord…